SellGen dla Agencje rekrutacyjne (IT/HR)
Ustalenia o rekrutacji zamieniasz w ofertę współpracy i warunków.
Co spowalnia sprzedaż w branży „Agencje rekrutacyjne (IT/HR)"?
Po rozmowa o roli kluczowe ustalenia zostają w głowie — bez nich oferta współpracy rekrutacyjnej powstaje wolniej, a szczegóły, które usłyszałeś od klienta (dużo ustaleń o roli i wymaganiach), gubią się do wieczora. SellGen porządkuje je automatycznie jako „wymagania rekrutacji z rozmowy".
Ręczne składanie „oferta współpracy rekrutacyjnej" po każdej rozmowie zjada godziny, których nie masz — a firma szukająca kandydata czeka. Efekt: „oferta współpracy pod linkiem" powstaje wieczorem albo następnego dnia, zamiast tego samego popołudnia.
Zapytania z kanałów „polecenia, LinkedIn i formularz" żyją w mailu, telefonie i notesie — bez jednego widoku rola trafia do innej agencji. To najczęstszy powód traconych szans w obszarze „Agencje rekrutacyjne (IT/HR)".
Wymagania rekrutacji z rozmowy
Rola, wymagania i oczekiwania klienta uporządkowane po rozmowie.
Oferta współpracy pod linkiem
Model, warunki i zakres w jednej przejrzystej ofercie-linku.
Klienci w jednym CRM
Zapytania i statusy współpracy w jednym panelu.
„Rola z briefu klienta trafia do ofert w kilka minut, a nie następnego dnia. Zaczynamy poszukiwania szybciej — i konwertujemy więcej zleceń."
Opinia przykładowa (placeholder) — do podmiany na realną.
FAQ — SellGen dla „Agencje rekrutacyjne (IT/HR)"
Od briefu roli do oferty współpracy w kilka minut.
Wypróbuj za darmo albo umów demo — pokażemy, jak dopasujemy „oferta współpracy rekrutacyjnej" i pipeline pod „Agencje rekrutacyjne (IT/HR)".